Games played with curved sticks and a ball can be found in the histories of many cultures. In Egypt, 4000-year-old carvings feature teams with sticks and a projectile, hurling dates to before 1272 BC in Ireland, and there is a depiction from approximately 600 BC in Ancient Greece, where the game may have been called kerētízein or because it was played with a horn or horn-like stick. In Inner Mongolia, the Daur people have been playing beikou, a game similar to modern field hockey, for about 1,000 years.
Как мы геймифицировали благодарность
Привет, это Элина Дерябина. Я HR/EVENT-менеджер в BOGG.ART, студии разработки игр. Сначала мы думали, что будем уютной компанией человек на 10-15, но быстро выросли почти до сотни сотрудников.
Это здорово, но в большой команде по-другому устроена коммуникация. Не все сотрудники общаются лично, кто-то работает удалённо, часто не все знакомы между собой. При этом банальные тимбилдинги не решают всех вопросов.
В предыдущих статьях я рассказывала, как мы решаем проблемы заранее и какие события получаются в итоге. А сегодня — про самое нестандартное из них, церемонию «Пасиба» и про систему, которую этот праздник подытоживает.
Это здорово, но в большой команде по-другому устроена коммуникация. Не все сотрудники общаются лично, кто-то работает удалённо, часто не все знакомы между собой. При этом банальные тимбилдинги не решают всех вопросов.
В предыдущих статьях я рассказывала, как мы решаем проблемы заранее и какие события получаются в итоге. А сегодня — про самое нестандартное из них, церемонию «Пасиба» и про систему, которую этот праздник подытоживает.
Почему благодарность?
Мы взяли одну из ценностей компании — здоровое общение между коллегами, взаимное признание заслуг. Ярче всего эти ценности проявляются в благодарности, когда мы говорим друг другу спасибо.
В потоке работы иногда забываешь или просто не успеваешь это сделать, а иногда и стесняешься. И мы решили геймифицировать благодарность — мы же игровая компания!
Мы взяли одну из ценностей компании — здоровое общение между коллегами, взаимное признание заслуг. Ярче всего эти ценности проявляются в благодарности, когда мы говорим друг другу спасибо.
В потоке работы иногда забываешь или просто не успеваешь это сделать, а иногда и стесняешься. И мы решили геймифицировать благодарность — мы же игровая компания!
Систематизируем
На протяжении сезона — зима, весна, лето или осень — ребята пишут друг другу карточки «Пасиба». Сначала эта система была физической, а сейчас мы перешли в Google-таблицы, чтобы удалёнщики тоже в ней участвовали.
На протяжении сезона — зима, весна, лето или осень — ребята пишут друг другу карточки «Пасиба». Сначала эта система была физической, а сейчас мы перешли в Google-таблицы, чтобы удалёнщики тоже в ней участвовали.
Людей это раскрепощает. В конце сезона ты смотришь на свои «Пасибы» и думаешь: «Оказывается, я такой молодец, такой прикольный!» Это как валентинки круглый год. Пишут не только благодарности, но и комплименты или шутки. Вот моя любимая карточка:
Как показывает практика, нет такого, чтобы кому-то совсем ничего не писали: если нет карточек в один месяц, точно будут в следующем. Ты в любом случае с кем-то взаимодействуешь и кто-то тебе пишет.
Подытоживаем
Раз в сезон мы проводим церемонии «Пасиба» и награждаем самого «заспасибленного», того, кому написали больше всего карточек. Ему передается переходящий приз. В прошлом году это был гипсовый нос, сейчас — глаза. Человек маркером рисует что-то на этой фигуре, а на следующей церемонии приз передаётся новому герою.
Раз в сезон мы проводим церемонии «Пасиба» и награждаем самого «заспасибленного», того, кому написали больше всего карточек. Ему передается переходящий приз. В прошлом году это был гипсовый нос, сейчас — глаза. Человек маркером рисует что-то на этой фигуре, а на следующей церемонии приз передаётся новому герою.
Есть и шуточные номинации. Мы делаем их в стиле самого мероприятия: на Масленицу были номинации в блинчиках — «Блинчик со сметанкой», «Блинчик с фидбэком».
В конце года накопленные «Пасибы» превращаются во внутреннюю валюту: на них можно купить мерч и приятные подарки в «ПасибаШопе». Так благодарности превращаются в нечто материальное!
Сначала «Пасиба» была шуточным событием типа «Голубого огонька» с фанфарами и блеском. Пару раз это заходило хорошо, но потом стало надоедать. Тогда мы стали встраивать церемонии в более масштабные мероприятия. И это снова зашло: церемония «разбавляет» корпоратив, и при этом её знают и ждут.
Всё это очень приятно: и выражать свои мысли, и получать благодарности от коллег. Иногда забываешь, насколько ты полезен и интересен, чем помогаешь. Ты можешь даже не обратить внимание на то, что сделал, а потом прочитать карточку: «Спасибо тебе большое! Если бы не ты, у меня вся жизнь бы рухнула!» Это мотивирует развиваться и изучать новое. Или просто посмеяться.
В конце года накопленные «Пасибы» превращаются во внутреннюю валюту: на них можно купить мерч и приятные подарки в «ПасибаШопе». Так благодарности превращаются в нечто материальное!
Сначала «Пасиба» была шуточным событием типа «Голубого огонька» с фанфарами и блеском. Пару раз это заходило хорошо, но потом стало надоедать. Тогда мы стали встраивать церемонии в более масштабные мероприятия. И это снова зашло: церемония «разбавляет» корпоратив, и при этом её знают и ждут.
Всё это очень приятно: и выражать свои мысли, и получать благодарности от коллег. Иногда забываешь, насколько ты полезен и интересен, чем помогаешь. Ты можешь даже не обратить внимание на то, что сделал, а потом прочитать карточку: «Спасибо тебе большое! Если бы не ты, у меня вся жизнь бы рухнула!» Это мотивирует развиваться и изучать новое. Или просто посмеяться.